這是主計處的統計數字，90年受僱員工人數減少23萬 8 千人，91年前八月再減少18萬8千人。如果沒有被老闆點到「回家吃自己」，應該慶幸，上述數字顯示，一年多來，你的工作夥伴少了5.5%。

人少事情照樣做，事多不打緊，薪水領得更少。今年前八月平均薪資，比去年同期減少1.73%。福利減、津貼減、薪水減，已經夠鬱卒了，偏偏健保還漲價。

健保局聲稱只漲幾十元，但老闆算出來的帳不一樣。老闆是這樣算的，勞保要付4.55%，健保要付2.73%、外加眷口數的保費，如果不要雇員，去掉僱佣關係，不僅勞、健保省了，將來可能按薪資6%提存的退休金也省了，找契約工，至少勞動成本就可省下一成多。

隨著勞動市場轉向供過於求，企業經營進入微利時代，附加在薪資上越來越重的社會保險支出，已成為雇主節流的標的。僱佣關係正逐漸改變，新世代可能無法靠老闆養老。

內閣不斷喊著搶救失業，但又不見大力建設創造就業，錢拿去發老人津貼，薪水階級的負擔和老闆一樣越來越重。

農民是最慘的一群，政府曾承諾入世後就輔導農民轉業，好像也無聲息；更慘的，一堆人失業後跑回農村去了，盛產價低又傷農。

農民很快就要大遊行。競選支票不值錢，給個工作最實際。

【2002/11/10 經濟日報】