利用保險節稅，必須做好各種規劃以免違反稅法規定，反而面臨補稅的困擾，過去即有企業以保險節稅，但因與稅法規定不合，而導致大規模補稅的事件。

所得稅法第4條規定，人身保險的保險給付免稅。過去有企業與保險公司利用這條規定，以替員工投保團體壽險的方式，幫員工節稅，而遭稅捐機關補稅的案例。

會有這種案例出現，是因有的企業因獲利良好，須給付員工高額的紅利與薪資，而員工取得這些所得後，都屬於薪資所得，必須全數申報繳納綜所稅，於是企業改為替員工投保高額團體壽險，以員工為受益人，並由企業替員工支付巨額的保費。

等到保險到期日前，企業與保險公司辦理解約，員工領取巨額解約金，並主張所得稅法第4條規定，人身保險給付免稅，員工領取的保險解約金屬於保險給付為免稅所得。

這種利用稅法有關保險給付免稅的租稅規劃手法，以投保團體壽險的方式，變相將企業應給付員工的薪資，轉成保險給付，使員工應課稅的薪資所得，轉成免稅的保險給付。

這種節稅方式，被稅捐機關查獲，稅捐機關並不認同這種做法，曾展開大規模的補稅作業。

稅捐機關認為，企業替員工投保團體壽險，並替員工支付保費，事後再解約由員工領取解約金， 則企業支付的保費，即與支付員工的所得無異，自然不得免稅。

【1999/11/01/經濟日報 】