勞資談判 慎防老闆要你簽文件

記者李玉梅／板橋報導

台北縣勞工局表示，四月份的勞資爭議案為一百五十件左右，有的老闆為了減少退休金、資遣費的給付，設陷阱讓勞工簽下切結書或自動離職書，即使訴訟也很難獲得法律的保障，勞工局呼籲勞工簽署文件時，必須三思而後行。

由於經濟不景氣，關廠、歇業的工廠相當多。一名勞工說，老闆以業務緊縮為由，裁減員工，依照勞基法計算，應該要給他十個月的資遣費，但是老闆先給他三個月的資遣費以及當月的工資，並請他簽下同意切結書。他當初認為「先拿了再說」，反正還可以向勞工局申訴。結果在勞資調解過程，資方堅稱是雙方所達成的協議，勞工局也愛莫能助。

有一個案則是，老闆積欠勞工薪資，經勞工再三催討，雇主表示同意給付欠薪部分，但是要他簽下「自動離職書」，這名勞工心想「不拿白不拿」，因此就簽下自動離職書，結果勞工雖然拿到了數個月的薪資，但是資遣費和勞保局的失業給付，就完全泡湯，其實吃了大虧。

勞工局表示，勞工要簽署任何文件，一定要三思，以免因小而失大。另有一名女工，老闆突如其來要她到新竹受訓一個月，令她傻了眼，因為她要獨力照顧中風的祖母，根本不可能離開居住地工作。據指出，老闆是希望她知難而退，自動請辭。

申訴案件中，一名雇主因公司的訂單愈來愈少，根本發不出薪水，他便找員工商量，希望彼此能夠成為夥伴關係，也就是公司的營運業績，他們可以分到四成，員工對於能升格當股東，感到沾沾自喜。但幾個月過去，公司的業績其差無比，員工也領不到薪水，經向勞工局申訴，才知道自己並非員工，而是「股東」身分，當然領不到薪水！

【2001-05-10/聯合報】