【記者林秀美／高雄報導】

前進大陸已是擋不住的潮流，當產業界紛紛登「陸」時，國立中山大學人力資源管理研究所因應兩岸局勢，學生也開始進軍大陸做研究；這在國內各大學院校研究所中並不多做見，也使得中山研究生深受企業界的歡迎。

任何行業都脫離不了人的管理，尤其在產業競爭全球化的今天，提升人力資源管理更是必備的條件；中山大學人管所以培養具專業知識與國際觀人才為宗旨，除了專攻人力資源管理外，學生必修讀其他四管，包括行銷管理、資訊管理、財務管理、生產與作業管理，五「管」缺一不可，以提高學生在就業市場上的競爭優勢。

人管所一年級班代周冠廷說，該所訓練過程十分嚴格，同學都必須出國當交換學生半年，修習十二學分，以吸收國際管理新觀念，體驗他國文化和教學研究的異同。在這前提下，外語能力要強，人人必須通過英語及第二外國語門檻要求。另外，在學期間還要到企業界或其他機構做專案研究一學年，並舉行公開的成果發表會；修畢規定的學分後，必須提出畢業論文，才能取得學位。

其中學生最感興趣的是，暑假期間到大陸實習，由學生自行選定大陸任何地方，進行企業專案研究。人管所學生黃詩萍說，上海、深圳、東莞等台商聚集的地方，常是學生進行專案研究的對象，包括知名的紙業、電信業及電子業等公司；學生必須留在大陸駐廠一、二個月，協助參與人力資源管理，並瞭解產業在大陸的發展狀況，以及台商與眷屬的適應能力等，開學後提交報告。有不少學生實習成績優異，畢業後就留在大陸發展。

人管所學生王正瑩說，人力資源管理除了人事升遷、考核、薪資及招募外，還包括人力開發、教育訓練、前程發展、勞資關係、離職管理與組織發展等，尤其經濟不景氣，許多行業都在減薪、裁員，如何將衝擊減至最低，也考驗人力資源管理者的智慧。面對產業環境之重大變化，企業界能否脫胎換骨？與國內人力資源管理人才的教育有密切關係，中山人管所儼然成為熱門的明星系所。

【2002/11/29 民生報】